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Três questões

“O que importa afinal: viver ou saber que se está vivendo ?”

Clarice Lispector

 

Ao iniciarmos um novo projeto de consultoria, buscamos sempre instigar os colaboradores envolvidos a responderem três questões iniciais:

Quem sou eu?

O que eu faço?

Aonde eu quero chegar?

Num primeiro momento, pode parecer fácil responder tais questões.

Contudo, detendo-se à cada uma delas, os profissionais envolvidos no projeto são capazes de “dar-se conta” de uma série de outras questões  que no dia-a-dia passam despercebidas.

Auxiliar o profissional a se descobrir, entender o que de fato faz, e principalmente, aonde quer chegar, são pontos cruciais para o desenvolvimento de uma cultura organizacional focada em crescimento.

Neste caso, o crescimento pessoal dos colaboradores e a compreensão plena de suas funções e objetivos, auxilia a empresa em sua busca pelo sucesso.

Ter atenção aos colaboradores e incentivá-los a buscar a excelência em suas tarefas na empresa, e principalmente em sua vida, passa a ser um diferencial importante para as empresas.

Afinal, colaboradores felizes com suas atividades e com sua vida, rendem mais!

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11/12/2012 · 18:29